Joka kuun ensimmäisenä tiistaina sairaalan henkilökunnan edustajat kokoontuvat yleiskokoukseen kuulemaan ajankohtaisista osasto-ohjelmista, vaihtamaan tietoa osastokäytänteistä, keskustelemaan ajankohtaisista asioista ja aloittamaan uuden kuukauden entistä yhteisölähtöisemmin. Tällaiset kokoontumiset ovat tärkeitä, jotta osaamista osastojen välillä voidaan jakaa, johtoporras voi tarjota toisilleen vertaistukea sekä yhtenäistää hoitokulttuuria. Tämän päivän, laadunparantajatiimin (Quality assurance) vetämässä 15. General Assemblyssä koolla olivat lääkäreitä ja farmaseutteja lukuunottamatta lähes täysi huoneellinen hoitajia, bioanalyytikkoja, fysio- ja toimintaterapeutit, hoitotyötä avustavaa puhtaanapito- ja huoltohenkilökuntaa sekä hallintokoneistoa. 4 osastoa esitteli projektejaan: bioanalyytikot varaston organisointia, fysioterapeutit kirjallisten potilasohjeiden laatimista, ARV-klinikka CD4 mittauksien vakiinnuttamista sekä synnytysvuodeosasto reseptilääkkeiden lääkkeenantojen noudattamista ja potilaalle lääkemääräysten mukaansaattamista kotiutuksen yhteydessä. Erityisesti viimeinen jäi mieleeni, sillä on erittäin mielenkiintoista, kuinka vilkas keskustelu syntyi sairaanhoitajien ja farmaseuttien normaaliin työnkuvaan kuuluvan asian monimutkaisuudesta ja selvisi, että ongelmia tämän yksinkertaisen asian kanssa on muillakin osastoilla. Tämä on vain yksi esimerkki, kuinka kulttuuri aiheuttaa organisatorisesti ja professionaalisesti tilanteita joille saa välillä olla pyörittelemässä silmiään. Ensimmäinen askel, eli onelman tiedostaminen kyseisessä asiassa on kuitenkin jo onneksi otettu ja jopa erilaisia ratkaisumalleja ehdotettu, eli toivoa on.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti